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Le Sommet social

Le plan d'action du Socle européen des droits sociaux

Le plan d’action vise à mettre en œuvre et à concrétiser le Socle européen des droits sociaux, qui est constitué de 20 principes fournissant les orientations pour la construction d’une Europe sociale forte, juste, inclusive et pleine d’opportunités.

 

Le Socle européen des droits sociaux a été proclamé par les trois institutions de l’Union européenne – le Conseil, la Commission et le Parlement – lors du sommet social précédent, en 2017, à Göteborg.

 

Le Sommet social de Porto propose de transformer ces principes en actions débouchant sur des résultats concrets pour les citoyens, en accord avec la devise de la présidence portugaise du Conseil de l’Union européenne qui affirme qu’« il est temps d’agir ».

 

La Commission européenne a présenté le 4 mars son plan d’action pour la mise en œuvre du Socle européen des droits sociaux.

 

Ce plan d’action entend systématiser les actions à mener par la Commission en vue de la mise en œuvre effective des principes du Socle, comme l’avaient sollicité les dirigeants européens dans l’Agenda stratégique pour 2019-2024, adopté au Conseil européen en juin 2019.

 

Parallèlement aux initiatives de la Commission, le plan d’action encourage d’autres acteurs, notamment les États membres, à prendre des mesures dans leurs domaines de compétence.

 

Le plan d’action propose trois grands objectifs à l’horizon 2030 au niveau européen. Ces objectifs sont le reflet de l’ambition commune de la Commission européenne et des États membres et représentent la mise à jour d’objectifs déjà contenus dans la Stratégie Europe 2020.

 

Ce plan d’action sera revu en 2025.

PLAN D ACTION FR
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Le Socle européen des droits sociaux

Les trois grands objectifs à l’horizon 2030 proposés par le plan d’action

 

  • Le taux d’emploi doit s’élever à d'au moins 78 % dans l’Union européenne

Cet objectif comporte trois sous-objectifs :

- Réduire de moitié l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’emploi par rapport à 2019

- Accroître l’offre d’éducation et d’accueil formels de la petite enfance (0-5 ans)

- Réduire le taux de jeunes âgés de 15 à 29 ans ne travaillant pas, ne  suivant pas d’études ou de formation (NEET) de 12,6 % (en 2019) à 9 % en 2030

 

  • Au moins 60 % des adultes doivent participer chaque année à des activités de formation

Cet objectif comporte deux sous-objectifs :

- 80 % des adultes devraient posséder des compétences numériques de base

- Lutter contre le décrochage scolaire

 

  • Le nombre de personnes menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale doit diminuer d'au moins de 15 millions, dont 5 millions d’enfants

Les mesures du plan d'action sur le pilier européen des droits sociaux visent à :

1. Créer "plus d’emplois et de meilleure qualité"

 

2. Promouvoir les "qualifications et l’égalité"

 

3. Améliorer la "protection sociale et l’inclusion"

Socle Europeen Des Droits Sociaux
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Les vingt principes clés du socle européen des droits sociaux

 

1. L’éducation, la formation et l’apprentissage tout au long de la vie

2. L’égalité entre les femmes et les hommes

3. L’égalité des chances

4. Le soutien actif à l’emploi

5. Un emploi sûr et adaptable

6. Les salaires

7. Des informations sur les conditions d’emploi et une protection en cas de licenciement

8. Le dialogue social et la participation des travailleurs

9. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

10. Un environnement de travail sain, sûr et bien adapté et la protection des données

11. Des services de garde d’enfants et d’aide aux enfants

12. La protection sociale

13. Les prestations de chômage

14. Le revenu minimum

15. Les revenus et pensions de vieillesse

16. Soins de santé

17. L’inclusion des personnes handicapées

18. Les soins de longue durée

19. Le Logement et l’aide aux sans-abri

20. L’accès aux services essentiels